Teknoloji Şirketlerinin Stratejik İşe Alım Partneriyiz!

İşe alımı yalnızca aday bulmak olarak değil, organizasyonun geleceğini şekillendiren stratejik bir süreç olarak ele alıyoruz.

Hikâyemiz

Her büyük başarı, doğru insanlarla başlar.

Biz, işe alımın yalnızca bir pozisyonu doldurmak değil; şirketlerin kültürünü, büyümesini ve geleceğini şekillendiren stratejik bir karar olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle geliştirdiğimiz 6 adımlı işe alım modelimizle, büyümekte olan start-up, scale-up ve teknoloji şirketlerinin geleceğini inşa edecek yüksek performanslı ekipler kuruyoruz.

6 Adımlı İşe Alım Modelimiz

Her başarılı işe alım doğru bir strateji ile başlar.

Keşfet

Pozisyonu, ekip yapısını ve başarı kriterlerini birlikte analiz ediyoruz.

Planla

İşe alım stratejisini, aday profilini ve hedef pazarı belirliyoruz.

Haritala

Aktif ve pasif aday havuzunu analiz ederek doğru yeteneklere ulaşıyoruz.

Değerlendir

Teknik yetkinlik, motivasyon ve kültür uyumunu birlikte değerlendiriyoruz.

Teklif

Teklif sürecini yönetiyor, aday deneyimini güçlü tutuyoruz.

Takip Et

Teklif sürecinden işe başlangıç sonrasına kadar iş ortaklığına devam ediyoruz.

Uzmanlık Alanlarımız

Software Engineering

Product Management

Data & AI

QA & Test Automation

DevOps & Cloud

Cyber Security

SAP & ERP

People & Culture

Executive Hiring

İşe Alım Projelerimiz

Biz, sadece işe alım yapmıyoruz; işe alım yapan ekiplerinizi de güçlendiriyoruz. Çünkü güçlü işe alım, yalnızca doğru adayla değil; doğru işe alım kültürüyle mümkündür.

Her seviyeden liderin daha doğru işe alım kararları vermesini, objektif değerlendirme yapmasını ve güçlü aday deneyimi oluşturmasını hedefleyen uygulamalı gelişim programıdır.

Katılımcılar bu programla;

İşe alım sürecine daha bütünsel bakabilir.
Yetkinlik bazlı mülakat yapabilir.
Davranışsal sorular tasarlayabilir.
Değerlendirme hatalarını azaltabilir.
Güçlü aday deneyimi oluşturabilir.
Daha isabetli işe alım kararları verebilir.

Program Modülleri

Hiring Manager’ın Rolü
Yetkinlik Bazlı Mülakat
Davranışsal Sorular
Değerlendirme Hataları ve Önyargılar
Uçtan Uca Aday Deneyimi
Karar Verme ve Kalibrasyon

İşe alım uzmanlarının yalnızca aday bulan değil; işe alım sürecini yönlendiren, veriyle karar alan ve güçlü aday deneyimi sunan stratejik iş ortakları olmalarını destekleyen uygulamalı gelişim programıdır.

Katılımcılar bu programla;

Yetkinlik bazlı mülakat yapabilir.
Aday deneyimini güçlendirebilir.
Değerlendirme kalitesini artırabilir.
Hiring Manager iş birliklerini geliştirebilir.

Program Modülleri

İşe Alım Uzmanının Rolü
Yetkinlik Bazlı Mülakat
Davranışsal Sorular
Değerlendirme Hataları
Aday Deneyimi
Kalibrasyon

Mevcut işe alım süreçlerinizi analiz ediyor, şirketinizin büyüme hedeflerine uygun, ölçeklenebilir ve sürdürülebilir işe alım süreçleri tasarlıyoruz. Rol açılışından işe başlangıca kadar tüm süreci daha verimli ve etkili hale getiriyoruz.

Her mülakatın aynı kalite ve objektiflikte ilerlemesi için yapılandırılmış mülakat süreçleri tasarlıyoruz. Rol bazlı soru setleri, değerlendirme kriterleri ve mülakat akışları oluşturarak daha doğru işe alım kararları alınmasını destekliyoruz.

Aday yolculuğunu başvurudan teklif sürecine kadar uçtan uca değerlendiriyor, şirketinizin aday deneyimini güçlendirecek iyileştirmeler tasarlıyoruz. Güçlü bir aday deneyimiyle hem işveren markanızı hem de teklif kabul oranlarınızı destekliyoruz.

Bize Güvenen İş Ortaklarımız

HABER BÜLTENİ

risepeak, roundup.

Risepeak’in aylık gelişmelerini ve yeni nesil işe alım dünyasındaki güncel konuları takip etmek için doğru yerdesiniz!

LinkedIn’de Abone Ol

İletişime Geçin